仕事 - コンビタウン

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仕事

今回のテーマは

2008年4月実施
回答合計数：2181

第1子の妊娠がわかったときにお仕事をされていましたか？
Q1で、していたとお答えの方にお伺いします。お仕事はどうされようとお考えでしたか？
Q2で、お仕事を辞めるとお答えの方にお伺いします。妊娠何カ月で辞めましたか？
Q2で、お仕事を辞めるとお答えの方にお伺いします。辞める理由は何ですか？
Q2で、お仕事を辞めるとお答えの方にお伺いします。
再就職への意思はありますか？する場合は、いつ頃したいですか？
Q2で、お仕事を続けるとお答えの方にお伺いします。
会社・上司への報告は妊娠何カ月でされましたか？
Q2で、お仕事を続けるとお答えの方にお伺いします。続ける理由は何ですか？
妊娠後のお仕事について、アドバイスなどご自由にお書きください。

第1子の妊娠がわかったときにお仕事をされていましたか？

グラフ1

凡例1

第1子妊娠の際は、7割以上の方がお仕事をされていました。妊娠中、そして出産後も仕事を続けるか、いつ辞めるか、というような判断を、多くの方がされているのでしょうね。

Q1で、していたとお答えの方にお伺いします。お仕事はどうされようとお考えでしたか？

グラフ2

凡例2

妊娠・出産を期に辞めると考えた方が6割。いつ、どうして辞めたのかは、Q3以降でお答えいただきました。
産休・育休取得の後に働きたいとお考えの方も約3割いらっしゃいました。産前休暇は6週間。産後休暇は8週間。育児休暇は基本的に1歳までなので、妊娠8ヶ月まで勤めて、子どもが1歳になったら復職するという、働くママが3割です。Q6以降で、上司への報告や続ける理由をお答えいただいています。

Q2で、お仕事を辞めるとお答えの方にお伺いします。妊娠何カ月で辞めましたか？

グラフ3

凡例3

初期・中期・後期、ともにほぼ3割いらっしゃいました。仕事の引継などにもよるかと思います。人格や体格が様々なように、ツワリや妊娠時の体調も、一人一人違います。周りと相談しながら、無理をしすぎない範囲で選択するのが良いかもしれませんね。
また体調以外にも、通勤でラッシュの電車に乗らなくてはならない方、立ち仕事の方などは、比較的早い時期に決断されるようです。

Q2で、お仕事を辞めるとお答えの方にお伺いします。辞める理由は何ですか？

グラフ4

「自分の判断で決めた」「妊娠したら辞めると決めていた」という、自ら決断した方は合わせて35%。「会社から促された」「会社の慣例」「上司・同僚の理解がなかった」という、会社が原因で辞めざるを得なかった方は、合わせて12%。勤め先によって、状況も様々だとは思います。働き方など柔軟に対応してくれる会社が、これからもっと増えるといいですね。「本当は働きたかったけれど…」というママの叫びをなくしたいものです。

Q2で、お仕事を辞めるとお答えの方にお伺いします。
再就職への意思はありますか？する場合は、いつ頃したいですか？

グラフ5

やはり3歳というのは子育てをしていく上で、一つの区切りなのでしょう。そして、小学校入学時も並んで一位でした。「まだわからない」方が最多で、23%。そう、子育てって予測不可能ですよね。自分の力だけではどうにもなりません。子どもの健康・住む場所・預け先・職場など、様々なシチュエーションが整って、はじめてママが外に出ることが出来ます。目標を定めながら、環境が整うまで様子を見るというのも、一つの方法なのでしょう。

Q2で、お仕事を続けるとお答えの方にお伺いします。
会社・上司への報告は妊娠何カ月でされましたか？

グラフ6

凡例6

妊娠初期という方が、85%いらっしゃいました。安定期に入らないと、伝えても良いか不安で…という声もよく聞きます。でも、妊娠初期が一番不安定で、ツワリや体調の変化があるとき。初期に伝えることで、仕事との関り方も調節してもらったり、産休・育休の間の引継なども、スムーズに行えるかもしれませんね。

Q2で、お仕事を続けるとお答えの方にお伺いします。続ける理由は何ですか？

グラフ7

「経済的理由から」という方が一位ですが、23%。意外とダントツではないですね〜。
「産休・育休を取りやすい会社なので」が2位に続き、「仕事と育児を両立させやすい職場環境なので」とあわせると、27%にのぼりました。実際仕事を続けるためには、会社の環境が大きいのだなという印象を受けました。「仕事が好きだから」「自立していたい」という、自分の意志を尊重されている方は、あわせて25%。意志の強さも必要なのかもしれません。

妊娠後のお仕事について、アドバイスなどご自由にお書きください。

マトちんさん

自分にやる気はあったものの、ほぼ妊娠直前まで続いたつわりに、泣きながら会社に通っていました。出血による絶対安静も経験しました。電車通勤は優先席でも譲って貰えず、床にしゃがみこんでいたことも何度もあります。子供のいる男性人でも、この苦しみを理解して貰えませんでした。「周りへの気遣いよりも、自分への気遣いを一番に、休業してもいいからムリしなように」と、一人の方に言って貰えたことが唯一の救いでした。私の周りにもムリして切迫早産という方が何名もいたので、くれぐれもムリはしないようにして下さい。

ガネーシャさん

勤続１５年目での妊娠でした。残業が多い職場で責任の重い仕事を任されていた分、妊娠を報告した後もそれまでと同様の働き方を求められました。自分でも、周囲の期待通り仕事をこなしたい気持ちと体調維持との間で揺れ続け、産休に入るまで悩み続けた約半年間でした。妊娠後の働き方は人それぞれで、赤ちゃんを無事産むことが一番大切であることは間違いありません。ただ、多かれ少なかれ周囲に迷惑をかけることになりますので、納得できない対応をされたとしても、申し訳ないと思う気持ちと感謝の気持ちを持ち続けることが、職場と良い関係を保つためには大切だと思います。

のりこっちさん

本当は8ヶ月くらいに産休に入りたかったのですが、上司がそれを許してくれず、9ヶ月半まで働いていましたが、その間、いろいろ仕事上でトラブルに見舞われ、ストレスがたまったせいか、最後には妊娠高血圧症で予定日3週間前に帝王切開で産むことになってしまいました。子供も低出生体重児で入院を余儀なくされてしまいました…。今更後悔しても遅いのですが、医師から診断書を取るなどして強引に休みをもらえば良かったと思います。理解のない職場や上司だと私のように休めなくなる場合が多いと思いますが、自分と子供を第一に、無理をしないようにしてください！

なおみちんさん

最初はかなり大変でした。その当時は、保育園に預ける事ができず、実家に子供を預けての仕事復帰。実家と自宅と職場とめまぐるしく生活をしていました。家族の協力なしでは、なかなか復帰は難しいと思います。後は、自分の気力かな？
ただ、家庭にこもってばかりだと、そのストレスを解消するのは難しいけれど、仕事をしていると、仕事をする事で家庭内のストレスは解消するし、仕事上のストレスは、子供たちの顔を見るとすっかり解消してしまうので、精神的にはとても安定すると思います。

いおままさん

私は妊娠がわかった時すぐに上司に報告をしました。その後体調が悪い時や検診で仕事を休む時に、仕事を調整してくれ色々と協力してもらえました。小さな会社なので産休・育休は私が第一号になりました。社会保険の手続きなどを自分で調べ、手続きの種類・時期・方法などをまとめて報告しました。自分が休業中に行う手続きは、担当する人が手間にならないように書類等を準備しておきました。そのおかげか、スムーズに手続きができており、感謝してもらえました。

陽だまりさん

出産前は働きたいという気持ちが大部分を占めていました。けれど、子供と一体でいられる期間を楽しむ事が、人生において大切だと感じるようになりました。ただ、子供にはお母さんの働く姿を見てもらいたいと思うので、社会復帰できるように、妊娠後FPの勉強を始めました。

さとっちさん

保育所に入れたばかりの子供はとにかく熱を出しやすいので、ならし保育を1ヶ月はしたほうがいいですね。仕事復帰の１ヶ月前に子供を保育所に預けることで、ママへのストレスが軽減すると思います。職場復帰後も育児・仕事・家事とで大変なので、家事はちょっと手抜きでもいいかって気持ちを心の片隅においていたほうが、気持ちが楽になりますよ！！

ねねさん

自分の体に負担にならないように、少し時間に余裕のある行動をしていました。たとえば、家を早く出て座れるように普通電車で行くなど。また、立ち仕事や重労働が増えないように周囲の方とのコミュニケーションをとることも必要です。仕事の交代など、してもらえる環境を自分で作りだしていくことも大切だと思います。

はゆみさん

三つ子の魂百までなんてデリカシーの無いことを言う人、自分の手元で育てるべきなんていう人、子育てをしながら仕事をしようとすると、どうしても自分の意見を押し付けようとする人が必ず何人かは周りにいます。でも、仕事をしていると子供のことばかり気にかけてられないし、煮詰まることなくいられるように思います。子育てに正解はないし、それぞれ自分のやり方でやればいいと思う。外野の声に惑わさずに選択すればいいのでは?仕事はいつでもやめられる。妊娠を機にやめるのはもったいないのでは?